执纪者必先守纪，律人者必先律己；打铁还需自身硬，无需扬鞭自奋蹄。秦都纪委未雨绸缪强预防，细化措施抓落实，运用结果抓质效，努力锻造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

 一是强化学习培训，提升履职能力。加大培训力度，丰富学习载体，采取党史学习教育专题讲座、领导干部上讲台、干部夜校、知识竞赛和演讲比赛等方式，下大力气“把队伍建强、让干部过硬”。鼓励、引导纪检监察干部利用“碎片化”时间自主学，依托陕西省干部网络学院、“学习强国”、中省市纪检监察客户端、秦都纪检监察微信公众号等学习平台，不断武装头脑，指导实践，推动工作。截止目前，委机关组织领导干部上讲台11期，干部夜校12期，累计参训人员800余人次，集中观看党史学习教育视频8部，观看中纪委纪检监察业务知识视频3部。

二是严抓纪律作风，加强自我监督。纪检监察机关就是党内纪律部队，要自觉接受更严格的约束和监督，旗帜鲜明讲政治上做表率，召开纪检监察系统严肃纪律加强作风建设专题会议，集体学习了《陕西省纪检监察干部打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究办法》，《陕西省纪检监察干部“十条禁令”》、以及《咸阳市纪检监察干部职工饮酒“六条禁令”》等，在全区范围内开展纪律作风大整顿的同时，注重完善内控机制，织密织牢制度的笼子，制定印发《秦都区纪检监察干部纪律作风行为规范》，内容包含6大纪律，30条规定，对违反规定的，发现一起，查处一起。对苗头性问题，及时纠正；情节轻微的，给予批评教育或组织处理，对不宜在纪检监察岗位工作的，坚决调离；构成违纪的，严肃追究；对主体责任、领导责任落实不力的，严肃问责。先后由区纪委常委带队，开展干部纪律作风整顿4次，重点检查干部职工考勤、服务群众态度、工作履职等情况。

三是做实日常监督，强化制度执行。开展领导干部违规兼职自查清理工作，对委机关11个内设室部和6个派驻机构中的在编全体纪检监察干部全面自查；召开严肃换届纪律警示教育大会，学习传达《“十严禁”换届纪律》和典型案例，纪检监察系统科级以上领导签定《严守换届纪律承诺书》，组织观看警示教育片《警钟长鸣》；持续完善更新纪检监察系统干部廉政档案，并为转任、调任及新进人员逐人建档；对组织部门提供的纪检监察干部的考察名单，综合运用案管室、信访室出具的结论和日常掌握情况，加强分析研判，客观准确出具纪检监察干部选拔任用党风廉政意见，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，上半年，出具纪检监察干部党风廉政意见10人次。

四是加强思想引领，强化警示教育。以党史学习教育为契机，组织纪检监察干部前往区委党校和党史学习主题公园，开展学党史、颂党恩、跟党走主题党日活动，召开2020年度党史学习教育专题组织生活会，对标对表找差距，推心置腹谈心谈话，开展批评和自我批评。强化警示教育，持续警示震慑，组织观看《账总是要算的》警示教育片，用身边事教育身边人，做深做实后半篇文章，督促引导广大纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线，进一步筑牢纪检监察干部思想道德防线。开展谈心谈话36人次，通报曝光典型案例2起。

五是科学处置线索，精准运用“四种形态”。纪检监察机关不是“保险箱”，纪检干部也并不具备“天然免疫力”，信任不能代替监督。涉及纪检监察干部问题线索，综合分析研判，精准运用问题线索处置4类方式，把谈话函询、初步核实等处置方式作为实践“第一种形态”的有效抓手，以达到教育警示、纠错整改、预防腐败的目的。对反映问题失实的，及时为干部澄清问题，帮助干部消除顾虑，放下包袱，继续干好工作。2021年收到反映纪检监察机关党员干部问题线索2件，市纪委移交2件，现已全部办结。