今年以来，秦都区纪委监委以追赶超越、高点开局为统揽，以作风建设为切入点，坚持“强、抓、重、做、促”的五字方针，在全区纪检监察系统开展创一流、争第一、做标杆活动，查不足、补短板，强弱项、促提升，加压紧逼、争先进位，全力推动纪检监察工作高质量发展。

一是锁定一流目标，1+N体系“强”突破。经过深入调研、反复讨论、多次论证，秦都区纪委监委立足争先进位、高点开局，明确提出以创一流、争第一、做标杆为载体，今年在全市纪检系统树立1—2个典型，推动纪检监察工作追赶超越。围绕工作目标，研究制定了“1+N”配套文件，细化争先进位的时间表和路线图，运用项目化思维、清单式管理推进落实。“1”，就是出台《纪检监察工作创一流、争第一、做标杆实施方案》，对标对表考核指标，设置15个项目，提出每项的具体任务、增长幅度、目标位次以及责任领导、牵头单位、落实单位，做到数字化、具体化、责任化。“N”，就是围绕实施方案，配套制定了《党风政风监督问责工作创一流、争第一、做标杆实施细则》、《审查调查工作创一流、争第一、做标杆实施细则》、《信息宣传、干部培训、干部监督、警示教育工作创一流、争第一、做标杆实施细则》以及《巡察工作创一流、争第一、做标杆实施细则》等4个文件，进一步明确工作目标、工作措施以及完成时限，切实增强可操作性、针对性。

二是夯实工作责任，领导带头“抓”落实。秦都区纪委监委坚持领导抓、抓领导，督促纪委常委、街道纪工委书记、派驻纪检监察组组长，亲自谋划、亲自抓，干在前列、做好表率。成立创一流、争第一、做标杆领导小组，由纪委监委主要领导任组长，副书记任副组长，其他常委为成员，下设工作专班，具体负责组织协调、督促检查。层层夯实领导责任，明确规定各常委、各街道纪工委书记、派驻纪检监察组组长是本单位或者分管工作第一责任人，要及时研究部署，经常听取汇报，分析解决问题，始终做到底子清、情况明；牵头单位要发挥牵头抓总作用，结合工作任务制定具体方案，抓好协调指导和督促检查工作；落实单位要不等不靠，积极主动，及时对接，与牵头单位同工同责。建立领导联系包抓制度，纪委各常委分别包抓几个街道纪工委和派驻机构，与包抓单位一体工作、一同奖惩，每周至少面对面指导一次，现场督促解决困难，确保问题不过夜，难题不下传。

三是树立鲜明导向，从严考核“重”实效。区纪委监委把考核作为推进工作的利器、评价干部的标尺，研究制定考核实施细则，优化考核项目，合理确定指标，细化量化考核分值，对纪委监委机关、街道纪工委、派驻纪检组分别进行考核、评价，确定优劣。实行月通报、月例会、季度讲评、半年考核制度，督促大家把功夫下在平时，把精力用在日常，坚决防止临时抱佛脚。坚持实行黑红牌制度，每月对表现突出的颁发红牌，工作滞后的颁发黑牌并作表态发言。同时，实行严格的问责，每月对排名后三的要进行约谈，连续三个月排名后三的建议区委调离纪检岗位，真正在全区纪检系统树立一个靠实绩论英雄、凭考核用干部的鲜明导向，督促大家真围绕考核抓工作，对标对表抓落实。

四是加强作风建设，严明纪律“做”保障。区纪委监委以纪律作风为切口，研究制定了《纪检监察干部纪律作风行为规范》，从6大纪律入手，对纪检监察干部提出了30项要求，为干部划出行为标准和红线，要求发扬斗争精神，勇于自我革命，敢于向作风之弊开刀，坚决整治“灯下黑”。结合党史学习教育，在全区纪检系统深入开展“转作风、提效能、争一流”作风专项整治活动，引导督促纪检干部自查自纠，比学赶超，弘扬“勤快严实精细廉”的作风，强化责任意识，敢于担当，敢抓敢管，敢于碰硬，推动纪律作风抓深抓细抓具体；强化时效意识，鼓起开战即决战、起跑即冲刺的精气神，只争朝夕，立言力行，说了就干，定了就办；强化精品意识，从严从细要求，坚持高标准、高质量，精益求精、一丝不苟，确保每一项工作都创精品、树样板。

五是锻造业务尖兵，强化能力“促”提升。针对一些纪检干部能力不足、本领恐慌问题，区纪委监委把学习作为提升能力的首要前提，全面开展能力提升工程，督促干部沉下身、静下心，全面系统学习党章党规党纪，真正做到学懂学透、烂熟于胸、随心应手。持续深化全员大培训，创建学习型机关，坚持每周举办一次干部夜校，周三集中学习雷打不动，业务骨干上讲台全覆盖，举办专题辅导不少于6期，每人开展专题讨论不少于4次、参加脱产培训不少于3天，做到每名干部会思考、懂业务、能动笔。强化实战练兵，开展跟班锻炼、上挂下派，分期分批组织基层纪检干部到信访室、党风室、纪检室练兵，在实战中强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，切实做到能力过硬、业务过硬，全力推动纪检监察工作高质量发展。