今年以来，秦都区纪委监委在全区纪检监察系统开展“争第一、创唯一、作标杆”活动，通过“定调子、搭台子、压担子、打板子、争面子”的“五子登科”工作法，全力推动纪检监察工作高质量发展。

一是“定调子”，1+N体系锁定一流目标。研究制定了“1+N”配套文件，“1”，就是出台《纪检监察工作争第一、创唯一、作标杆实施方案》，设置15个项目，提出每项的具体任务、增长幅度、目标位次以及责任领导、牵头单位、落实单位，做到数字化、具体化、责任化。“N”，就是围绕实施方案，配套制定了党风政风监督问责、审查调查、信息宣传、干部培训等项工作“争第一、创唯一、作标杆”系列《实施细则》，明确工作目标措施以及完成时限。

二是“搭台子”，以上率下夯实工作责任。成立“争第一、创唯一、作标杆”领导小组，由纪委监委主要领导任组长，副书记任副组长，其他常委为成员，下设工作专班，具体负责组织协调、督促检查。要求各常委、各街道纪工委书记、派驻纪检监察组组长夯实本单位或者分管工作第一责任人责任，及时研究部署，经常听取汇报，分析解决问题；建立领导联系包抓制度，纪委各常委分别包抓街道纪工委和派驻机构，与包抓单位一体工作、一同奖惩，每周至少面对面指导一次，现场督促解决困难。

三是“压担子”，奖优罚劣树立鲜明导向。研究制定考核实施细则，实行月通报、月例会、季度讲评、半年考核制度。坚持实行黑红牌制度，每月对表现突出的颁发红牌，工作滞后的颁发黑牌并作表态发言。同时，实行严格的问责，每月对排名后三的进行约谈，连续三个月排名后三的建议区委调离纪检岗位，在全区纪检监察系统树立一个靠实绩论英雄、凭考核用干部的鲜明导向。

四是“打板子”，严明纪律强化作风建设。研究制定了《纪检监察干部纪律作风行为规范》，从6大纪律入手提出了30项要求，为干部划出行为标准和红线，坚决整治“灯下黑”。结合党史学习教育，在全区纪检监察系统深入开展“转作风、提效能、争一流”作风专项整治活动，督促纪检干部自查自纠，弘扬“勤快严实精细廉”的作风，强化责任意识、时效意识、精品意识，从严从细要求，确保每一项工作都创精品、树样板。

五是“争面子”，强化能力锻造业务尖兵。坚持把学习作为提升能力的首要前提，全面开展能力提升工程，督促干部沉下身、静下心，全面系统学习党章党规党纪。持续深化全员大培训，创建学习型机关，先后举办纪检干部夜校8期，脱产培训500多人，开展上挂下派12人次，以案带训7人次，举办专题培训2期，组织知识测试600余人次。