秦都区纪委监委以“三化建设”干部队伍专业化建设为契机，结合新冠肺炎疫情常态化防控工作，创新培训方式，采取“六个一”多样化措施，对新招录的12名公务员进行立体化岗前培训，切实在思想上领航、工作上帮助、生活上关心纪检监察新兵。

        每人一套书。向准入职的新干部每人发放一套包括《党章》、《中华人民共和国监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《监察机关监督执法工作规定（释义）》等在内的自学材料，开启“未入职、先学习”的自学模式，提前熟悉纪检监察工作理论知识，为适应工作做好“热身准备”。

        每天一堂课。以素质好、水平高的常委、室主任或党校老师为主体，围绕党史学习教育、审查调查、执纪监督、信访举报、案件审理、派驻监督、巡察工作、公文写作等主题，结合工作实际和自身经历，每天一课讲授党史知识及纪检监察基础知识，帮助新入职同志坚定理想信念、明确工作职责、熟悉工作流程、掌握工作技巧，提高自身业务水平和履职能力。

        每周一研讨。坚持每周开展一次研讨会，研讨会由区纪委领导班子成员担任主持人，围绕中省市纪委的重大决策部署及重要讲话、区纪委的重点工作、纪检监察系统内的重大新闻、本周学习中的重难疑点及大家感兴趣的其他内容进行，鼓励大家积极发表意见及体会。研讨会分为现场讨论和主持人点评，力争深入挖掘新干部内在潜力，切实发挥群策群智的力量。

       每月一实践。坚持每月开展一次实践活动，以秦都区党建主题公园、党性体检中心、赵梦桃纪念馆、金泰社区家风馆、装备制造产业园、重大项目建设、招商引资情况、便民服务大厅、福园巷子、咸阳湖景区等为依托，为新入职干部开展多样化的廉政教育及区情区貌宣传，提升干部的归属感和凝聚力，进一步激发干事创业的热情。

       每季一轮岗。对新招录干部进行季度轮岗轮训，通过分析不同岗位风险点，综合考虑干部经历、年龄、性别、专业、特长等因素，有计划地开展季度轮岗培训。一方面加强新招录干部在委机关综合职能室（部）与各纪检监察室之间的轮岗交流，使其综合协调能力与监督执纪、审查调查能力共同发展；另一方面加强新招录干部在委机关各室（部）与纪工委或纪检组的轮岗交流，多方轮岗，在实战中学习，促使新干部用最短时间熟悉纪委全盘工作,了解各部门工作程序。  

        每人一导师。精心选拔政治素质过硬、业务能力突出的业务骨干担任导师与新招录干部形成“1+1师生结对”，采取政治学习“面对面”宣讲、办案业务“一对一”指导、廉政教育“心贴心”提醒、生活关爱“实打实”解难等措施，帮助提高综合业务能力，在短时间内完成从‘新手’到‘能手’的转变，努力打造一支忠诚干净担当高素质专业化的纪检监察干部队伍。