“全体纪检监察干部要始终坚持以‘争第一、创唯一、作标杆’为目标，始终坚持高标准、严要求、高效率，大力发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，在省市‘三化’建设质效提升年之际，进一步强化自我定位，以更高的水平、更专业的素质履职尽责，为推动秦都纪检监察工作高质量发展作出自己的贡献！”秦都区纪委监委紧紧围绕锻造新时代纪检监察铁军的标准，将强化干部队伍专业化能力建设摆在突出位置，探索制定干部队伍管理办法，多元开展培训学习活动，切实提高秦都纪检监察干部履职能力素质。

坚持制度管人蓄电力。探索建立纪检监察干部队伍管理制度体系，出台考核办法、禁酒令、十条禁令、述职述廉、请示报告、提名考察等11项制度，从理论学习、履职尽责、争创做、工作纪律等方面量化考核细则，着力提升干部管理科学化、精细化水平，进一步加强纪检干部监管。

丰富学习载体激活力。专业培训形式多元，通过专题辅导、脱产培训、上挂下派、以案代训、现场观摩等方式全方位学习法规经验。开展班子成员、业务骨干上讲台11次，举办干部夜校12期，参训人员800余人次，组织集中观看廉政教育片6次，共选派3人到省市纪委培训学习。系统活动亮点纷呈，举办主题演讲比赛、知识竞赛，以赛考学、以赛促学，在互相切磋中展示纪检干部精神面貌，在学用结合中激发秦都纪检干部积极性。

聚焦实战履责提能力。始终坚持干在前列、走在实处、实践练兵，面对疫情防控的严峻形势，秦都纪检干部主动请缨、奔向一线，实现领导在一线督战、干部在一线参战、问题在一线解决、整改在一线落实，在实战中主动履行好纪检监察干部的责任担当。面对切实解决群众反映强烈突出问题工作的安排部署，迅速召开专项整治工作推进会，及时成立工作专班，建立督促整治台账，扎实开展停车收费、欺诈骗保等9项突出问题专项整治，确保专项整治取得实实在在的成效，将学思悟切实践行到为人民服务中去。