今年来，秦都区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，坚持“严管和厚爱相结合、约束与激励并重”的工作原则，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，用心用情做实做细回访教育工作，帮助激励“掉队干部”再出发。

提前准备，量身定制回访计划。回访教育前，按照“谁查处、谁负责”的原则，开展回访工作的纪检监察工作人员通过查看案卷、调阅廉政档案，认真研究回访对象的性格特点，违纪违法案件案情以及与案情相关的政策法规，充分掌握回访对象的基本情况，并通过实地走访，电话询问等形式，向被回访对象所在单位详细了解其工作状态，思想动态，实际表现等情况，综合分析收集来的信息，针对不同回访对象量身制定回访计划，做到“一人一计划”，列出回访提纲，明确回访重点，备好教育材料，确保底子清、有计划、有成效。

秉持“三心”，确保回访取得实效。回访教育中，用纪检监察干部的耐心、热心、诚心切实帮助回访对象端正心态，放下思想包袱，积极投身工作。根据回访对象的错误性质与情节，处分类型、处分期间个人实际表现等对症下药，耐心了解回访对象的工作情况，思想状态，在回访谈话中做到语气随和，态度温和，充分体现组织的关怀和温暖。发现仍有思想顾虑，工作中放不开“手脚”的干部，热心在思想上予以引导、权利上予以维护、生活上予以帮助，鼓励其重新出发，实现从“有错”向“有为”的转变。对发现受处分后仍有苗头性、倾向性问题的干部开展提醒谈话，及时咬耳扯袖，诚心帮助其纠正错误，提高认识，避免“一错再错”，用纪检监察干部的“三心”使回访教育取得实实在在的效果。

综合研判，强化回访成果运用。回访教育后，结合回访谈话记录，回访登记表，回访照片等资料，“一人一档”建立回访对象教育工作台账，记录其在政治思想、日常工作、生活学习等方面的表现情况，将回访情况梳理汇总，综合分析研判，形成回访报告，及时反馈给受处分党员干部所在的单位，把回访教育情况作为干部年度考核、评先选优、考核考察的重要依据。同时，督促回访对象所在单位不断推动以案促改，以案促治、以案增效，真正做到“回访一人、教育一片”的效果。

一季度，区纪委监委对之前查处的20余名干部进行了回访教育，取得了良好的政治和法纪效果。