今年以来，秦都区纪委监委落实政治过硬、本领高强要求，以加强队伍自身建设为统领，组织开展全区纪检监察系统“四抓四创”活动，推进全区纪检监察工作规范化、法治化、正规化。

抓党性锤炼，创一流的政治素养。深入学习党的十九届六中全会精神，巩固拓展党史学习教育成果，把政治建设摆在首位，细化领导干部讲党课、落实组织生活制度等具体工作举措，引导全区纪检监察干部不断提高，政治领悟力、政治判断力、政治执行力。

抓学习教育，创一流的业务本领。以深入学习贯彻《中国共产党纪律检查委员会工作条例》为重点，坚持“请进来”与“走出去”相结合，积极开展业务集中培训、“纪检监察大讲坛”“年轻干部跟班锻炼”等活动，分级分类强化全员培训，切实提高业务能力和水平。区纪委监委固定每周星期三夜校学习不动摇，邀请省市领导授课，区内室主任以上领导工作交流经验，其他干部通过情景剧、PPT、演讲等形式提升业务水平，把学习成为工作中常态化来做。

抓守正创新，创一流的工作业绩。突出在抓落实中抓创新，在抓创新中推动工作落实，通过提升纪检监察工作质量、效率和业务人员工作能力水平为重点，区纪委监委紧贴工作实际，创新工作机制，深入谋划特色亮点工作、开展务虚研讨交流、组织评比评选活动等，实施“清单式”工作法，明确12项工作举措，并按照“干什么、谁来干、怎么干、干出什么成效”的工作标准，分解出46条具体工作任务，责任到岗到人，倒排工期，挂图作战，努力营造争先进位的氛围，为提升全区纪检监察工作的高质量发展注入了强劲动力。

抓内控管理，创一流的铁军形象。做实人文关怀，通过谈心谈话、家访等形式，加强对纪检监察干部及其家庭的关心关爱，培养相互关心、支持的工作氛围，增强团队凝聚力和执行力。同时扎紧制度笼子，划出纪律“红线”，坚持严管就是厚爱，让铁规发力禁令生威，开展经常性自扫庭院，严格日常监督管理，对出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，对破规矩、撞红线的纪检监察干部，规定了视情节轻重追究责任，按照“四种形态”分类实施黄色、橙色、红色风险处置情形，一经发现从严处理，确保队伍纯洁性。