近年来，咸阳市秦都区纪委监委认真学习贯彻落实中央纪委国家监委《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》精神，从政治引领、规范权力和内部监督三个方面入手，对纪检监察干部进行管理监督，让干部习惯在监督、约束下工作和生活，努力把队伍建强，让干部过硬。

一是坚持强化政治引领。时刻谨记政治建设始终是首位，一方面区纪委监委领导班子成员以身作则，以上带下贯穿整个秦都纪检监察系统，深化政治理论学习，依托每周干部夜校、业务专题培训、理论知识考试等形式，使全体纪检干部通过交流学习、撰写体会的载体，对标对表初心使命、职责任务等内容，时刻保持找不足、抓整改、补短板三位一体进行时。另一方面要用好批评和自我批评的有力武器，定期开展组织生活会、民主生活会严肃党内政治生活，筑牢纪检监察干部初心使命，保持政治清醒坚定，增强拒腐防变的“免疫力”。2022年以来，秦都区纪委监委已开展集体理论知识学习8次，青年干部论坛3次。同时，还采用业务模拟情景剧、“青蓝”结对传帮带等方式，以学促工、以工促研、以研促干，对20多名年轻纪检监察干部进行全方位、高质量塑造。

二是全面规范权力运行。纪检监察体制改革以来，秦都区纪委监委围绕线索处置、审查调查、案件审理、信息发布等关键环节，紧盯纪检监察权力运行过程中可能存在的风险隐患和薄弱环节，持续推进依规依纪依法行使权力。目前，秦都区纪委监委已构建起以工作流程细则为主体，涵盖业务流程、纪检监察业务文书、文书审批权限清单等方面的“1+N”制度体系，进一步确保执纪执法实现全过程有规可依、有章可循。

三是健全内控机制。秦都区纪委监委持续深化“打铁必须自身硬”专项行动，严格执行打听案情、过问案件、说情干预报告和登记备案制度，每月汇总一次打听干预情况上报咸阳市纪委监委，建立全区纪检监察干部基本信息库和廉政档案，对纪检干部问题线索认真核查处置，坚决防止以案谋私、跑风漏气、执纪违纪等现象，确保执纪执法受监督、有约束，坚持刀刃向内，严防“灯下黑”。坚持教育在先、预防在先，廉政谈话常态化，凡进必谈、凡提必谈，引导纪检监察干部树立正确的权力观、价值观，清白做人、干净做事。加强“八小时之外”监督，建立家访制度，通过拉家常、访家情、察家风，引导纪检监察干部家属当好“廉内助”。坚持人岗匹配、能岗相适原则，对干部试岗能力进行评估，将不适合纪检监察工作的干部合理调整到其他合适的岗位。