今年来，秦都区纪委监委坚持抓培训、抓监督、抓业务、抓制度“四抓”到底，全面锻造新时代纪检监察铁军，为实现纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保证。

抓培训，提升纪检干部能力素质。“参加这次活动，我获益匪浅。”纪检监察干部小赵说道。近期，为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，区纪委监委组织干部赴区廉政教育基地厚天博物馆开展系列主题活动，充分展现纪检监察干部忠诚坚定、担当担责的良好精神面貌。

秦都区纪委监委充分发挥“清风秦都大讲堂”、机关干部夜校、青年干部论坛、以及学习强国、“清风秦都”公众号等阵地，组织纪检监察干部深入学习纪检监察业务知识，通过领导干部带头学、部室研讨学、干部交流学等形式，增强纪检监察干部学习主动性。同时，采取“一月一学一考”，检验干部学习效果，切实做到学有所获。

抓监督，净化纪检干部圈子氛围。“要加强规范化、法治化、正规化建设，对标对表《中国共产党纪律检查委员会工作条例》要求，进一步健全各项组织制度、运作方式和审批程序，完善内控机制，强化自我约束监督。”近日，区纪委常委会会议认真学习条例，研究贯彻落实措施。

今年以来，秦都区纪委监委加大对纪检监察干部的日常管理，制定月考核制度，对宣传信息报送、案件办理、监督检查、参会参学考勤情况等重点工作进行考核。始终坚持抓早抓小，重点对纪检监察干部“八小时以外”的行为表现进行检查了解，对存在的问题及时进行督促整改，引导干部自觉净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”。通过观看警示教育片、剖析纪检监察干部违纪典型案例等多种形式，深入开展纪律教育和警示教育，以身边人、身边事警醒纪检监察干部不忘初心、严于律己。

抓业务，提升纪检干部办案水平。8月初，秦都区纪委监委举办案件质量评查擂台赛，以开展案件质量交叉评查为着力点，充分发挥“室组地”联动优势，组织成立5个评查小组，对今年以来办结的各类违纪违法和涉嫌职务犯罪案件进行全方位的“把脉会诊”，相互“亮家底”“找短板”“开药方”。评查期间，各评查小组调取案卷，对发现的问题认真汇总分析，区纪委常委现场点评、释疑解惑，并针对问题制定个性化整改清单，力求以查促改、以改促提，举一反三提升办案质效。

今年以来，秦都区纪委监委共评查案件73件，发现问题48个，梳理汇总制作案件评查“问题清单”，形成3个共性问题和8个个性问题，逐一解析问题及成因，明确整改方向，及时进行了整改，并举一反三对案件办理情况进行复盘。同时，充分发挥“传帮带”作用，推出“以老带新”、“青蓝结对”等方式，纪委监委机关“老兵”“新兵”34人次成功结对，手把手传授信访接访、监督检查、调查取证、审查谈话、公文撰写等技能，推动年轻干部迅速进入角色、适应岗位。

抓制度，规范纪检干部工作标准。纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部没有天然的“免疫力”，只有从内部管严管实，才能具有严格监督执纪的底气。秦都区纪委监委以开展作风建设活动为契机，深入剖析查找出“少数干部政治站位不高、思想不够坚定，责任意识不够强，业务素质不够优，内部监督管理不够严格”等自身建设方面的短板弱项。

针对这些问题精准施措，区纪委监委全面梳理各项工作规章制度，对照新形势新任务新要求，印发《秦都区纪委监委机关案件审理工作〈一案一评查〉制度》，进一步改善案件审理业务运行的对策，及时协调和处理好与案件审理业务有关单位和部门的衔接工作，并不断改善和完善案件审理业务工作制度建设；定期组织开展处分决定执行、案件质量评查和回访教育工作。同时印发《秦都区纪检监察干部纪律作风行为规范》，内容包含6大纪律、30条规定，对违反规定的，发现一起，查处一起，突出内部监督，提升日常履职规范化水平，促进纪检监察工作制度化、规范化水平。