“通过参加学习培训和岗位实践锻炼，我的综合能力得到了很大的提升，这些收获为我今后的工作积累了宝贵的工作经验。”秦都区纪委监委年轻干部小李说道。

去年以来，秦都区纪委监委坚持把年轻纪检监察干部教育管理监督作为重点工作，为年轻干部系好“廉洁扣子”，有效促进年轻干部健康成长。

秦都区纪委监委切实加强对纪检监察系统年轻干部的政治引领，由委领导带领年轻干部重温入党誓词、作专题党课辅导、过“政治生日”，督促年轻干部不断锤炼党性、坚定信仰、提升觉悟。组织开展“争第一、创唯一、做标杆”“三化”主题演讲比赛、“共聚讲习所畅谈二十大”主题活动等主题党日活动，激发年轻干部干事创业的热情和激情，增强创造力、凝聚力、战斗力。深入实施青年理论学习提升工程，推出“以老带新”“青蓝结对”等方式，制定年度培训计划，引导年轻干部厚实理论功底、掌握思想武器、筑牢理想信念根基。

为提升年轻干部业务素养，秦都区纪委监委用好“清风秦都大讲堂”、机关干部夜校、青年干部论坛等学习平台，强化以考促学，充分利用各类学习平台，促使年轻干部熟练掌握政策策略、纪法规定和专业知识，提升规范化、法治化、专业化水平。同时，注重强化跟班轮训、一线锻炼，将部分优秀80、90后干部放在机关中层岗位上历练，把年轻干部放在干部考察、疫情防控等岗位上“壮筋骨、长才干”。2022年，共组织开展干部夜校31期3200余人，测试6次，安排参加本级实战练兵100人次，抽调到上级参加实战练兵20人次。秦都区纪委监委还把谈心谈话作为重要抓手，做到岗位变动、受到组织处理、发生家庭重大变故、出现苗头性问题“四必谈”，有针对性地加强思想引导。同时分层落实谈心谈话制度，充分了解年轻干部的思想、工作、作风、生活等情况，及时指出和纠正存在的问题，帮助解决困难。持续强化内部管控和纪律约束，动态更新纪检监察干部廉政档案，开展工作纪律、安全保密、办案质量等常态化监督检查，加强纪检监察干部“八小时以外”的监督管理，坚持刀刃向内，坚决防治“灯下黑”。