近年来，秦都区纪委监委高度重视年轻干部队伍建设，不断探索年轻干部教育培养和监督管理新路径，紧扣年轻干部特点，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼，构筑年轻干部“成长链”，引导年轻干部走正方向、走稳步子，擦亮清廉底色。

“培训套餐”为年轻干部“充电蓄能”。通过开设业务课堂、举办清风秦都大讲堂、干部夜校、政治轮训等多种形式分类施教，建立“青蓝结对”传帮带机制，“滴灌式”培养帮带年轻干部学习问题线索处置、审查调查技巧等专项业务知识，让年轻干部在实战中获得业务指导。同时，同步实施考核管理。采取“日常竞赛＋动态考核”机制，开展纪检监察业务能力测试、公文写作大赛、党纪法规知识竞赛、主题征文比赛等活动，打造年轻干部多元比拼擂台。坚持理论学习与实践锻炼相结合，注重丰富以干带训、以案带训的练兵载体，有计划地抽调青年干部参与监督检查、政治巡察、专案办理，在一线实战中锻造监督执纪执法本领。

“警示套餐”让年轻干部“提神醒脑”。建立常态化警示教育机制，持续传导压力、强化震慑。针对年轻干部政治历练欠缺、思想淬炼不够等问题，购买书籍《年轻干部廉洁教育案例读本》、汇编印制《年轻干部违纪违法典型案例选编》供年轻干部学习，同时积极组织年轻干部观看警示教育片、参加职务犯罪案件法院庭审旁听、到监狱接受服刑人员现身说法、参观警示教育基地、观看秦腔廉政历史剧《关西夫子》等，促使年轻干部增强抵御风险的意识和拒腐防变的能力。

“助廉套餐”助年轻干部“清”装上阵。建立完善年轻干部监督制约机制，注重早教育、早提醒、早帮助，区纪委书记主持召开青年干部论坛，分层落实谈心谈话，充分了解年轻干部的思想、工作、作风、生活等情况，关注年轻干部结婚、购房、家庭重大变故或节假日等关键节点，及时全面了解年轻干部的思想波动及情绪变化，持续强化内部管控和纪律约束。加强廉洁家风建设，通过组织参观秦都区金泰社区家风馆，出台《纪检监察干部“八小时外”行为规范》，发放《家庭助廉信》，开展清廉家访等形式，让“八小时外”监督从“机关大院”拓展到“家庭后院”，引导年轻干部家属主动当好“廉内助”。