“这次谈话让我感触很深，感谢组织及时提醒教育，指出了我工作中存在的问题，让我及时发现了自己的错误。今后我一定坚持原则、引以为戒，杜绝类似问题发生……”这是秦都区纪委监委常态化运用监督执纪“第一种形态”，加强干部教育监督管理的一个场景。

近年来，秦都区纪委监委充分运用监督执纪“第一种形态”，对日常监督、专项整治、信访举报、审查调查、网络舆情等发现的党员干部苗头性、倾向性问题，通过批评教育、约谈提醒、谈话函询等方式坚持“问诊”“把脉”“会诊”“回诊”等方式，做到早发现、早提醒、早纠正，防止党员干部由轻微违纪发展到严重违纪甚至滑向违法犯罪的深渊。

坚持警示教育+日常“问诊”。该区纪委监委注重强化警示教育，以党纪学习教育活动为契机，通过开展领导干部上讲台、清风大讲堂、学习正反典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，坚持以案为鉴、以案促教、以案促改，用身边事教育身边人，及时加强日常沟通和关心关爱，引导党员干部时刻保持警醒，自觉抵制诱惑，紧绷党员干部廉洁之弦，筑牢思想防线。

坚持分类施策+精准“把脉”。该区纪委监委依据监督执纪执法工作规则，明确“第一种形态”适用情形、措施种类、处理方式、工作程序等内容，要求根据监督对象的工作履历、岗位性质、性格特点等情况，综合考量性质类型、情节轻重、一贯表现、认错态度等方面，精准“把脉”，对症下药，精心制定谈话方案，拟定谈话提纲，既深挖根源剖析原因，又结合实际研究对策，确保“第一种形态”用到问题“点上”、戳到“痛处”。通过分类谈话，真正体现“严管就是厚爱”，及时教育和挽救干部。

坚持精准运用+集中“会诊”。该区纪委监委通过集中会商、室组地联动等多种方式，认真分析研判，认真梳理谈话范围，梳理把握“第一种形态”该管、该严、该抓的重点。同时，建立季度分析通报制度，强化对“第一种形态”运用情况的监督检查，定期分析研判存在的共性问题和突出问题，助推用好用活“第一种形态”。

坚持跟踪问效+整改“回诊”。该区纪委监委坚持因人而异开展回访教育，定期对党员干部有“第一种形态”处理后进行情况进行整改“回诊”， 避免一谈了之、一函了之， 防止出现“谈话热、整改冷”现象，让谈话成果发挥“乘数效应”。2023年，该区纪委监委运用监督执纪“四种形态”批评教育和处理党员干部319人次，其中，运用“第一种形态”174人次，占总人次的54.5%。

“下一步，我们将常态化、精准化、规范化运用监督执纪的‘第一种形态’，抓好党员干部的日常监督管理，引导党员守住底线、不触碰红线，真正体现对党员干部和公职人员的严管与厚爱，筑牢拒腐防变的‘第一道防线’。”该区纪委监委有关负责人表示。