近期，古渡街道纪工委立足职能，围绕“能力作风建设年”活动积极谋划，以“聚焦工作落实、保持优良作风、提高工作能力”为重点，紧紧围绕“治庸尚能、治懒促勤、治散从严、治弱转实”主题，坚持问题导向，强化主体责任、强化长效机制、强化正风肃纪，确保各项工作落地落实。

开展学习教育。把开展“能力作风建设年”活动作为打造纪检监察铁军的有力抓手，制订具体的学习计划，切实加强党员干部的作风纪律教育。认真组织党员干部开展经常性的集中学习、观看《零容忍》等警示教育片4次，集中学习《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。

加强制度建设。切实改进机关作风，提高工作效能，根据作风建设相关规定及要求，结合实际制定和完善街道各项规章制度，细化干部工作职责清单。修订完善《机关工作人员考勤制度》《公务接待制度》《公务用车管理制度》《财务管理制度》等。进一步加强对便民服务细节管理，将执行情况与绩效考核、工资福利挂钩，对出现问题的人员或部门追责到位。

紧密结合实际。把“能力作风建设年”活动与各项重点工作推进结合起来，坚持问题导向，聚焦安全生产、生态环保等关键环节，做到两手抓、两促进。全面查找能力作风方面存在的短板弱项，总结梳理工作中出现的问题，建立攻坚破难计划及问题整改清单，强化整改措施，做到立行立改和长期坚持。

强化监督质效。建立由街道党工委统一领导、街道纪工委协调抓总、相关部门配合、干部群众参与和“一级抓一级、层层抓落实”的干部队伍作风建设常态化领导体制。由纪检办牵头，定期通报各项工作开展情况，形成推进正风肃纪的工作合力，促进作风建设各项工作有序有效推进。对存在的带头性、倾向性问题，采用提醒谈话、函询、约谈和诫勉谈话等方式，截至目前共对2人进行批评教育。