近年来，秦都区马庄街道纪工委从监督工作入手，自主创新，大胆作为，以“三个突破”为监督工作的提升奠定了良好开局。

突破重“大”轻“小”。往常，街道纪工委重视落实一些大方向上的监督，党员干部收送礼金、公车私用、包揽工程、耕地建房、惠农物资的发放、干部作风等问题成为监督重点，往往轻视了一些散落且普遍存在于农村的细小问题，这些问题得不到监督，得不到制止改正，对党的形象有所影响。如党员赌博，这在农村看起来是一件微不足道的事情，得不到重视，相反会有蔓延趋势。2022年马庄街道纪工委将党员赌博列入监督范围，经常下村入户，对娱乐场所进行监督检查。一年来，共对党员干部赌博进行专项检查31次，发现赌博党员干部27人，对23名党员进行了批评教育和诫勉谈话，对4名党员进行了党纪处理。在对党员干部赌博监督取得成绩后，街道纪工委将环境卫生整治、农作物灌溉、秸秆禁烧等，关系到有损党和群众利益的小事都拉入监督范围。

突破重“面”轻“底”。平常，街道纪工委重视落实一些工作面上的监督，村务党务的公开、村干部坐班、重点工作的落实等工作的监督，监督方式简单，常常不容易发现问题。2022年，街道纪工委改变以往监督方式，让监督延伸，一督到底。如村务账务监督，除了做好村财镇管的正常监督外，街道纪工委巧妙地通过其他工作“渗透”村级账务，检查其是否存在账外账，是否存在“小金库”，集体分配是否公正公平等隐蔽性较强的问题。2022年，共对18个行政村集体账务进行了深挖式监督，共发现问题6起，整改6起，对2名村干部进行了党纪处理。

突破重“村”轻“机关”。往日，街道纪工委在监督工作中将村级党员干部作为监督重点对象，总认为村级党员干部纪律性较差，规矩性不强，存在问题率高，也就自然成为纪工委的“关照”对象。相反在机关干部面前，容易存在老好人思想。2022年，马庄街道纪工委同向发力，一年来，纪工委对机关单位各项监督检查18次，发现迟到早退、纪律作风等问题22个，批评教育、诫勉谈话干部25人，街道机关风气明显好转。