为扎实开展干部作风能力提升年活动，进一步推动党员干部持续改作风、提能力、树形象，古渡街道以“聚焦工作落实、保持优良作风、提高工作能力”为重点，坚持问题导向，强化主体责任、强化长效机制、强化正风肃纪，多措并举加强干部能力作风建设。

坚持学习为先。及时制定《古渡街道开展干部作风能力提升年实施方案》《全年理论学习计划》《全年重点任务及分工》，完善《领导班子理论中心组学习制度》，要求全体党员干部高度重视，紧扣目标任务、认真对标对表，形式灵活，用好周三干部大会制度，组织开展学习，要求各组办每日学习时长不少于半小时，促使干部互帮互学,互促互进。

做到实干为要。把干部作风能力提升年活动与各项重点工作推进结合起来，坚持问题导向，聚焦安全生产、生态环保等关键环节，做到两手抓、两促进。全面查找能力作风方面存在的短板弱项，总结梳理工作中出现的问题，建立攻坚破难计划及问题整改清单，强化整改措施，做到立行立改和长期坚持。

制度建设为纲。完善街道各项规章制度，细化干部工作职责清单。修订完善《机关工作人员考勤制度》《公务接待制度》《公务用车管理制度》《财务管理制度》等制度，将执行情况与绩效考核、工资福利挂钩，对出现问题的人员或部门追责到位。针对机关干部的考勤情况、工作纪律和有关工作制度落实等情况，街道纪工委联合党政办公室，采取不定期方式进行检查，并及时将检查情况进行通报。今年以来，古渡街道共开展机关、社区工作纪律检查15余次。