近年来，秦都区陈杨寨街道纪工委始终秉持惩前毖后、治病救人的原则，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将组织关怀和教育挽救贯穿监督执纪全过程，扎实开展回访教育，着力做好审查调查“后半篇”文章，坚持正面引导、暖心激励，激发干部干事创业热情。

量身定制，靶向教育。街道纪工委通过建立受处分人回访教育档案，采取与受处分人谈话等方式，全方位了解其工作、思想、生活等情况，“量身定制”回访套餐，明确回访重点，做细做实准备功课，让回访工作有的放矢，实现靶向教育，让回访对象端正思想认识，真正感受到组织的良苦用心。

对症下药，帮扶教育。街道纪工委在回访过程中，定期与受处分人所在党组织或单位进行对接，要求其随时关注受处分人思想动向，积极教育帮扶，正面激励鼓励。街道纪工委回访组对敢于直面错误、日常表现良好、工作积极主动的受处分干部及时给予鼓励和肯定，并提出希望；对有思想包袱和抵触情绪的，帮助其找准“病根”、对症“下药”，积极引导其正视问题，重拾信心。

跟踪问效，激发干劲。街道纪工委针对回访教育建立回访台账，将回访情况记录在案，及时跟踪问效，定期、不定期进行“回头看”；同时，督促受处分干部所在单位认真反思、总结教训、举一反三，查找制度、机制、监管等方面存在的问题和漏洞，深入开展以案促改，使回访教育见真章、出实效。截至目前，街道纪工委共对5名受处分的党员干部进行了回访教育，真正帮扶受处分干部“卸包袱”“提干劲”，重拾信心再出发。

此外，街道纪工委把回访教育工作作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，深化以案促改，同时严格落实日常教育引导责任，关注受处分干部思想动态，帮助解决工作和生活困难，使其在监督执纪的“力度”中也能感受到组织关怀的“温度”。“处分不是目的，教育才是根本。下一步，我们将持续用心用情提升回访教育工作质效，充分发挥监督执纪的正向激励作用，帮助‘跌倒’干部在新征程上重整行装再出发。”街道纪工委书记高立表示。