“你具体负责这项工作，工作不深入、不细致，前期检查不到位、执法不严，才导致了群众重复反映问题，造成了不良影响，你是要负直接责任的!”近日，西兰路街道纪工委书记对本单位一名干部进行了谈话。

原来，这名干部具体负责环保工作，在今年7月份省环保督导组入驻我市后，因其排查不仔细、履职不到位，被群众投诉了同一问题，造成了不良影响。此次谈话让这名干部出了一身冷汗，也认识到了自己的错误，他诚恳地表示，愿意接受组织的处理，对于环保督查中反映出来的问题，将严格按照整改方案要求，细化责任清单，拉单销号逐项落实。

今年8月份，新冠疫情防控工作进入紧急防控状态，我街道全体人员投入疫情防控工作，对工作推进过程中出现的各类问题，街道纪工委以“通报+约谈”的方式进行监督。

以上是西兰路街道纪工委常态化运用监督执纪“第一种形态”的缩影。

今年以来，西兰路街道纪工委坚持挺纪在前，将精准运用监督执纪“第一种形态”作为履行好监督职责有力的抓手，抓早抓小，防患于未然，把廉政风险隐患消灭在萌芽状态，防止党员干部小错酿成大错。1月至8月份，共运用监督执纪“第一种形态”处理32人，占“四种形态”处理总人数的80%。

西兰路街道专门制定干部谈话实施办法，要求上级书记与下级书记谈话、书记与班子成员谈话、领导干部与普通党员谈话，层层传导压力，形成管党治党整体合力，督促规范领导干部履行“一岗双责”。

为防止“第一种形态”流于形式，纪工委有针对性地采取约谈、函询、批评教育等方式开展教育提醒，对运用“第一种形态”对象、情形及措施等方面进行细化规范，进一步提升运用“第一种形态”精准度。加大对党员干部接受“第一种形态”处理后整改情况监督检查力度，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的严肃追责问责，确保问题整改落实到位，让“第一种形态”作用落地落实。

街道党工委、办事处的中心工作推进到哪里，纪工委的监督检查就跟进到哪里。下一步，西兰路街道纪工委将在市、区重点工作，疫情防控、环境治理、民生领域、优化营商环境等专项活动，紧盯节假日等重要时间节点，紧盯重点工作推进等关键环节，充分运用监督执纪“第一种形态”，使“咬耳扯袖，红脸出汗”成为常态，让党员干部切实把压力转化为工作动力，营造良好的干事创业环境。