今年以来，陈杨寨街道纪工委注重在“第一种形态”的运用上下功夫，按照“两个责任”落实要求，始终将纪律和规矩挺在前面，时刻绷紧纪律这根弦，不断创新工作机制，完善工作举措，努力从谈出“压力”中激发履职“动力”。

双向驱动，夯实责任。街道纪工委认真领会“第一种形态”及各种谈话的要义，结合“咬耳、扯袖、红脸、出汗”的深刻内涵，对于日常监督检查中发现的各类倾向性、苗头性问题，街道纪工委及时介入，并根据问题的严重程度，按照“惩前毖后，治病救人”的原则，进行分类谈话处置。同时，街道党工委、纪工委不断建立健全谈话提醒制度，形成党工委、纪工委“双向驱动、齐抓共谈”的谈话体制，促使当事人对存在问题如实说明，认真纠正，从而推动责任落实。

紧盯关键，打气加压。街道纪工委坚持问题导向，通过定期和不定期明察暗访、专项检查督查等方式，紧扣脱贫攻坚、扫黑除恶、生态环保、乱占耕地建房、营商环境、食品药品安全、工程建设及矿产开发领域重点及专项整治、中央八项规定落实、干部纪律作风等方面发现问题，及时开展谈话提醒。同时查找制度漏洞，杜绝问题再次发生。坚持对监督检查发现问题整改落实情况的“回头望”。对发现问题整改不到位，措施不得力，现状无改观，或又发现新的“苗头性”问题等情况，对单位主要负责人进行谈话提醒。

找准症结，激发动力。街道纪工委不断强化问题梳理归类，全面掌握客观事实，把握重点情节，对苗头性、倾向性问题，以党纪法规为依据，进行梳理分类，指出严重后果，进行早提醒、早批评，防止小问题变成大问题。关注重点对象，将重点领域、重点环节、重点岗位和重点人物列为重点关注对象，发挥基层党组织日常监管作用，及早发现问题。街道纪工委建立谈话提纲必备制度，做到谈话结构清晰、谈话依据明确、谈话重点突出、谈话要求严格，一针见血，直指问题要害，使谈话对象真正认识到问题的症结所在，责令及时整改，从而激发其正确履行职责的动力。今年以来，共开展各类谈话21人次，其中党工委书记谈话6人次、纪工委书记谈话7人次，纪检办谈话8人次，谈话提醒5人次，批评教育3人次，廉政谈话13人次。