今年以来，秦都区纪委监委驻区人社局纪检监察组聚焦主责主业，加强监督执纪问责，深化作风建设，通过“三个强化”推动驻在单位压紧压实主体责任。

“面对面”交流，强化队伍建设。年初，秦都区纪委监委驻区人社局纪检监察组组长分别与驻在单位党组（委）书记“面对面”，就党风廉政建设工作交换意见，将交流重心放在强化队伍建设上，着力构建“1+2+N”的主体责任落实团队。“1”即明确一位党风廉政建设工作分管领导。“2”即明确落实党风廉政主体责任联络员和辅助联络员，原则上由各单位办公室主任担任主体责任联络员，另挑选1名责任心强、业务能力过硬的党员担任辅助联络员。“N”即根据工作实际，为每位分管领导配备一名履责记实人员，负责如实记录分管领导“一岗双责”履行情况，同时做好未履行事项的提醒工作。

“点对点”细化，强化责任落实。秦都区纪委监委驻区人社局纪检监察组严格按照中央、省、市、区纪委全会精神要求，督促驻在单位根据工作实际制定2022年度党组（委）主体责任清单、党组书记“第一责任人”责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单以及各业务科室责任清单，并将主体责任内容细化为直观量化可操作的具体工作措施。党组（委）书记与分管领导、科室负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，形成了一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的党风廉政建设责任体系。

“实打实”跟进，强化监督问责。秦都区纪委监委驻区人社局纪检监察组切实发挥“探头”作用，把督促党组（委）履行主体责任纳入日常监督重要内容，紧盯日常监督“不松懈”，通过列席会议、查阅资料、面谈了解、测试抽查等方式开展专项监督检查，重点围绕党风廉政工作安排部署、责任清单落实进度、“三重一大”决策制度实施情况等开展监督检查，及时反馈检查出的问题，动态跟踪整改，确保政令畅通，持续推进驻在单位党风廉政工作高质量落实。对整改不力、敷衍了事的严肃追责问责，坚决防止“有令不行、有禁不止”、作风不实等情况发生，营造风清气正、廉洁从政的良好氛围。

“下一步我们将持续加强日常监督工作的清单化、精准化、分类化管理，逐步建立完善统筹协调、信息沟通以及决策研判机制，不断推进主体责任有效落实落细。”秦都区纪委监委驻区人社局纪检监察组组长表示。