秦都区驻人社局纪检监察组为充分发挥派驻机构日常教育、监督、管理功能，坚持抓早抓小，防微杜渐，积极探索日常监督工作方法，目前结合监督项目多的特点，对监督检查进行分类，推行“日常+专项+节点”监督模式，全面提升派驻监督实效，“四风”纠治取得明显成效。

日常监督检查全覆盖。秦都区驻人社局纪检监察组把中央八项规定精神及实施细则精神执行情况作为重点任务,结合项目化政治监督和监督单位业务特点，于每月初制定本月监督检查方案，明确检查要点和内容。综合运用明察暗访、重点检查、随机抽查、集中访谈等方式，开展“拉网式”“地毯式”“嵌入式”检查，并联合第二纪检监督室，完善联动协查，切实提升监督检查的实效性和精准性。精准运用四种形态，对党员干部中存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，倒逼党员领导干部以“时时放心不下”的责任感忠诚履职不动摇、担当作为不松劲。2021年开展日常监督检查7次，发现问题8个，立案调查1人次，第一种形态5人次。

专项监督检查零死角。纪检监察组聚焦群众高度关注的形式主义和官僚主义突出问题，并针对近两年加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题“清风行动”、“一卡通”专项治理及疫情防控、卫生环境百日大整治等，不定期、多频次地对专项整治工作各部门自查情况、群众反应问题、专项整治推进情况等进行实地督查、指导和规范，以检查促提升，确保监督单位压实专项整治责任，落细整治目标任务。今年以来，纪检监察组共进行专项监督检查11次，反馈检查问题16个，下发监察建议书2份。

节点监督检查不放松。秦都区驻人社局纪检监察组紧盯节点不放松，在元旦、春节、五一、端午等重要时间节点，通过印发文件、发送廉洁过节提醒函等重申纪律要求，引导党员干部纠“四风”、树新风，廉洁过节。并采取不发通知、不打招呼、随机抽查、直击现场的方式，对各部门值班值守、公务用车、违规发放福利、收送礼金、婚丧嫁娶事项报备及常态化疫情防控工作进行监督检查。对检查中发现的问题现场进行反馈，提出意见建议并督促整改，真正做到常提醒、常督促，不断增强党员干部的廉政廉洁意识，防止“四风”问题反弹回潮，努力营造崇廉尚俭的节日氛围。

“下一步，我们将进一步围绕各项重点工作强化监督、创新监督、精准监督，不断提高监督质效，定期进行“回头看”，更加有效发挥监督保障执行、促进完善发展作用。”秦都区驻人社局纪检监察组负责人表示。