近年来，驻秦都区人社局纪检监察组牢牢抓住监督第一职责，积极创新思路方法，着力构建日常监督、专项监督、提醒监督和监督检查“回头看”的“3+1”工作格局，以强有力监督推动各项决策部署落地见效。

坚持常管常严，强化日常监督。将日常监督内容清单化，明确从贯彻落实党中央重大决策部署情况、党内政治生活开展、贯彻民主集中制、主体责任责任落实、加强党风廉政建设、作风建设等内容入手，紧盯重点领域和重点环节，综合运用列席重要会议、参与重要活动、实地调研督导、主动约谈、提出意见建议等日常监督方式，常态化开展监督检查，突出政治监督，抓住“关键少数”，确保日常监督不走形、不变样、有抓手。

坚持问题导向，强化专项监督。以“三个年”活动为依托，聚焦群众急愁难盼，扎实推进群众身边腐败和作风问题专项整治工作。深入社会保障、医疗卫生、社会救助等重点民生领域开展专项监督，挖掘行业领域乱象，严肃查处为政不勤、为政不公、为政不廉等损害群众利益问题，督促有关职能部门压紧压实责任，守牢守好底线。今年以来，驻秦都区人社局纪检监察组共进行专项监督检查6次，发现并反馈问题9个，查处作风问题2件，党纪政务处分3人。

坚持抓早抓小，强化提醒监督。坚持精准运用“两书一函”，对日常工作中发现的各驻在单位在履职担当、工作作风、项目监管等方面存在的苗头性、倾向性问题逐项列出问题清单，及时发出纪律检查建议书、监察建议书和工作提醒函，提醒驻在单位党委（党组）切实扛起全面从严治党主体责任，从源头上预防腐败的发生。今年以来，共下发监察建议书3份、工作提醒函3份。

坚持标本兼治，强化监督检查“回头看”。坚持监督检查闭环管理，对日常监督检查中反馈的问题建立问题清单，实行销号管理。对推进困难的整改问题，纪检监察组与责任单位共同深入分析原因，探讨解决办法，提出整改建议，又督又战，发挥监督职能的同时有效推进问题整改。对整改工作中不作为、乱作为、慢作为等突出问题严肃追责问责，深化运用监督执纪“四种形态”，坚决防止有令不行、有禁不止、作风不实等情况发生，营造风清气正的良好氛围。