“这笔资金的支出缺少相关政策依据，建议暂停……”，近日，驻区人社局纪检监察组在参加驻在监督单位“三重一大”会议时，对一项大额资金的支出亮起了“红灯”。

“三重一大”事项监督是加强和改进对党政一把手管理和监督的重要手段，是促进党员领导干部廉洁从政的重要举措，也是惩治和预防腐败体系建设的重要体现。为进一步发挥派驻监督近距离、全天候、常态化优势，不断强化对“一把手”和党委（组）班子的监督，驻区人社局纪检监察组把“探头”聚焦“三重一大”事项，坚持关口前移、过程管控、跟踪问效，以强有力的监督确保权力规范透明运行。

坚持关口前移，强化“贴身”监督。驻区人社局纪检监察组督促指导各监督单位以秦都区纪委监委《派驻（出）机构对驻在单位“三重一大”事项监督暂行规定》为基础，结合单位职责和工作实际，梳理建立“三重一大”事项清单，对需要集体决策的内容、范围、资金额度等进行明确界定。各监督单位在召开会议研究“三重一大”事项前，须提前三日向纪检组报备，并提交会议相关议题材料，纪检组对会议相关材料进行集体研究审核，形成初步监督意见，对于专业性较强、情况较为复杂的决策事项纪检组提前学习掌握，并及时与被监督单位沟通了解、交换意见。

坚持规范流程，强化全程监督。驻区人社局纪检监察组通过列席驻在单位会议，对“三重一大”过程进行监督。重点对审议的“三重一大”事项是否符合相关法律法规、制度规定，决策依据是否充分，决策全过程是否符合规定的程序和方式，主要领导是否实行末位表态，决策过程有无记录等方面进行监督。发现违反决策程序的立即叫停、指出问题，现场运用监督执纪“第一种形态”，真正达到咬耳扯袖、红脸出汗效果，把纪律和规矩挺在前面，促进各监督单位切实加强党的领导，把“三重一大”集体决策制度落实到位。今年以来纪检监察组共参加监督单位“三重一大”会议22次，指出纠正问题2个。

坚持跟踪问效，强化事后监督。驻区人社局纪检监察组及时对监督单位决策执行情况进行跟踪监督。一方面督促监督单位及时将“三重一大”事项按规定在公示栏、网站进行公示，接受干部职工及社会大众监督。同时要求，监督单位决策事项落实后3日内将执行情况向纪检组报备。另一方面，通过日常监督、专项检查等方式，不定期对归口监督单位“三重一大”事项集体决策情况和决策执行情况进行监督检查，重点围绕“三重一大”事项是否存在瞒报漏报、是否存在“变通”执行、相关问题是否整改到位等内容开展监督检查。对检查中发现的问题及时开展“回头看”，保证“三重一大”事项部署执行不偏离、不走样。