“任命之初，组织就找我开展谈心谈话，既表示了祝贺也提出了明确要求，让我真切地感受到组织的关怀，也深刻认识到要时刻将纪律挺在前面，正确行使党和人民赋予的权力，立党为公、执政为民，当好人民的公仆。”这是近日秦都区人社局新提拔的一名科室负责人在进行任前廉政谈话时的感慨。

谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，一直以来，驻秦都区人社局纪检组把谈心谈话作为加强党风廉政教育工作的重要方法，精准运用谈话“四字诀”开展谈心谈话，及时把握干部思想动态、排解负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，搭建好组织和干部沟通联系的桥梁。

谈话范围“广”。驻秦都区人社局纪检监察组与“一把手”和班子成员开展“一对一”谈心谈话，推动“一岗双责”落地落实。在深入了解驻在部门职责范围、业务特点尤其是廉政风险点的基础上，定期与驻在单位的中层干部开展常规性谈话，不定期与重点岗位的工作人员开展谈心谈话，就围绕如何加强党风廉政建设、廉洁从政、重点岗位廉洁风险防控等方面进行相互交流，不断绷紧驻在部门党员领导干部廉洁自律之弦。

谈话内容“细”。驻秦都区人社局纪检监察组在谈话前根据不同部门、不同岗位的职责特点、作风效能等情况，并结合不同人员的个人履历、工作表现、群众评价等制定有针对性的谈话方案，确保谈话精准“点穴”、有的放失。例如与领导班子谈话时重点围绕如何履行好“一岗双责”，与科室负责人谈话时重点突出如何做好岗位廉政风险防范，与窗口工作人员谈话时则要求增强服务意识、提高服务能力。谈话时理清思路，抓住要害，引导被谈话者把心打开、把事摆开、把话说开，切实增强谈心谈话的针对性和有效性。

谈话方式“新”。驻秦都区人社局纪检监察组注重改进工作方式方法，谈话时一方面注重营造轻松、和谐、民主的谈话氛围，把话题从日常工作、兴趣爱好、家庭生活等角度切入，在拉家常式的谈话过程中把心打开、把事摆开、把话说开。另一方面，敢于打破情面，“红脸出汗”，戳“痛处”、谈“要害”，实话实说，直接指出问题，帮助分析存在问题的原因，提出可行性要求，着力把问题消除在破纪之初、违纪之前，真正做到思想交锋、灵魂触动。

谈话效果“实”。谈心谈话不是“走过场”，不能“一谈了之”。为了扎实做好谈话处理的“后半篇文章”，驻秦都区人社局纪检监察组及时将谈话中发现的问题通过下发纪律检查建议书或监察建议书等形式，督促相关部门建立完善相关制度，强化源头治理。并定期总结分析谈心谈话工作的开展成效和不足，以谈心谈话工作的实际成效推动全面从严治党向纵深推进，推动干部作风、机关作风持续向好，努力营造和维护驻在监督部门良好的政治生态。

今年以来，驻秦都区人社局纪检监察组共开展集体谈话7次，个别谈话18次，发出纪检监察建议书9份。