今年以来，秦都区纪委监委以开展“三个年”活动为抓手，通过思想教育、机制运行、加强监督等形式，持续为纪检监察干部铸魂增智、正风促干，不断提升依规依纪依法履职水平。

夯实思想防线。坚持正面引导与反面教育相结合，在加强理论学习、党性教育的基础上，挖掘警示教育资源，编制秦都区违纪违法党员干部案件汇编1本，深刻剖析近年来全区查处的领导干部严重违纪违法典型案件特点及警示教训。进一步增强纪检监察干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线，持续深化警示教育，多次开展警示教育会议、廉政党课、观看警示教育专题片、参观廉政教育基地等活动20余场，覆盖党员干部2500多人次，实现全区纪检监察干部全覆盖。

完善管理机制。运用“全周期管理”方式，全面梳理排查覆盖监督执纪执法全环节权力运行风险点，注重对信访举报材料的分析归纳，针对反映问题做细做实外围了解，对问题真假、严重程度等作出初步分析，在问题线索研判阶段，该初核的问题线索坚决初核。扎实的分析研判工作为精准提出处置意见，校准后续核查方向奠定了坚实基础，收到了良好的纪法质效。

加强监督管理。区纪委监委坚持严管和厚爱相结合，明确职权范围，健全内控机制，始终坚持打铁必须自身硬，当好监督执纪“前哨”。经常性开展谈心谈话，详细了解干部思想动态，对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗。完善《秦都区纪检监察干部“八小时以外”行为规范》《秦都区纪检监察干部“十三条”负面清单》等干部监督管理制度，常态化抓好制度执行，促使纪检监察干部做到自身正、自身硬。

激励担当作为。树牢选人用人正确导向，组织开展各室部副主任竞争上岗工作，按照“竞争择优、人岗相适”原则，通过综合能力测试、竞聘演讲等流程推选出优秀干部，树牢正确选人用人导向，进一步优化干部梯队，激发干部干事创业热情。紧盯青年干部成长的关键节点，通过纪法教育培训、组织旁听庭审等多种方式，推动青年干部成长各个阶段的廉政教育，积极营造护航青年干部在严管厚爱下成长、在踏实履职中进步的良好氛围。