近年来，秦都区纪委监委通过“打底子”“引路子”“压担子”，实施“源头”“帮带”“精准”培养，着力打造一支政治过硬、本领高强、纪法严明、作风优良的纪检干部队伍，为推动纪检监察工作高质量发展提供有力人才支撑。

“打底子”实施“源头”培养，夯实队伍根基。坚持把政治标准放在首位，在选拔任用纪检干部时，着重考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。通过严格的政治审查，确保纪检干部队伍在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。注重选拔具有法律、审计、财务等专业背景的人才充实纪检干部队伍，从源头上优化队伍知识结构。

“引路子”实施“帮带”培养，助力干部成长。定期组织纪检干部参加业务培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统学习党纪国法、监督执纪工作规则、审查调查技巧等专业知识，提升干部的业务素养。组织纪检干部跟班学习、跟案锻炼，学习借鉴先进的工作理念、管理模式和办案经验。选派纪检干部参与巡视巡察工作，拓宽干部视野，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。鼓励纪检干部参与各类专项工作，在实战中锤炼干部的政治素质和业务能力。定期开展“青年干部论坛”“领导干部上讲台”“外出培训学习分享会”等活动，激励年轻干部潜心修炼内功、深入钻研主业、不断增长才干。

“压担子”实施“精准”培养，激发干部潜能。根据纪检干部的专业特长、工作能力和发展潜力，制定个性化的培养计划，明确培养方向和重点，为干部量身打造成长路径。通过精准培养，使干部能够在自己擅长的领域发挥优势，实现人尽其才、才尽其用。建立健全考核评价机制，对纪检干部的工作业绩、业务能力、工作作风等进行定期考核评价。大胆选拔使用经过实践考验、表现突出的纪检干部，将他们放到重要岗位、关键岗位上锻炼，让他们在承担重要任务中积累经验、增长才干，充分激发干部干事创业的积极性和主动性。