今年以来，秦都区纪委监委紧扣新时代纪检监察工作高质量发展要求，以锻造高素质专业化干部队伍为目标，系统谋划、创新举措，探索出一条具有区域特色的干部成长路径。

问需于兵，培训供给更“对路”。秦都区纪委监委突出需求导向，推动教育培训从“组织安排”向“干部点题”转变。通过召开青年干部座谈、分析信访举报和案件审理数据等方式，全面摸排干部在程序规范、证据调取、政策把握等方面的短板弱项。整合系统人才，打造涵盖党纪法规精讲、审查调查技巧、政治监督实操等内容的模块化课程体系。全年共开展专题培训13次，实行“按需开班、精准匹配”，确保学有所用、学以致用。

多维联动，培养模式更“立体”。打破单一培训模式，构建“线下集中+云端拓展”融合互补的培养格局。每年举办全区纪检监察干部综合能力提升班，覆盖100余人次，聚焦主责主业开展系统授课，强化知识掌握与应用检验。充分用好线上资源，依托“秦都廉政网”和“清风秦都”微信公众号搭建“指尖课堂”，定期推送政策解读、案例评析等优质内容，实现学习全天候、全覆盖。

实战淬炼，成长路径更“扎实”。依托“清风秦都”平台，组织3期“秦都区青年纪检干部风采展”分享活动，鼓励年轻干部走上讲台，结合参与办文办会、案件办理、专项督查的经历谈体会、讲方法，在输出中深化认知。推行“双导师带徒”制度，由经验丰富的室主任与分管领导共同结对帮带年轻干部，通过参与案情分析、文书起草、谈话旁听等方式，实现“手把手”指导、“全过程”跟进。有计划地安排干部下沉到监督检查、审查调查等关键岗位轮岗锻炼，在攻坚克难中锤炼作风、积累经验、增长本领。