今年以来，秦都区纪委监委始终坚持严的主基调，坚决防止“灯下黑”，在加强干部自身建设、日常监督等方面持续用力，干部监督工作规范化、精准化水平进一步提升。

强化学习提升。通过“清风秦都大讲堂”、机关干部夜校、青年干部论坛，以及学习强国、“清风秦都”公众号等学习平台，组织纪检监察干部深入学习纪检监察业务知识，通过领导干部带头学、部室研讨学、干部交流学等形式，增强纪检监察干部学习主动性。同时，采取“一月一学一考”，检验干部学习效果，切实做到学有所获。

强化监督管理。加大对纪检监察干部的日常管理，制定月考核制度，对宣传信息报送、案件办理、监督检查、参会参学考勤情况等重点工作进行考核。始终坚持抓早抓小，重点对纪检监察干部“八小时以外”的行为表现进行检查了解，对存在的问题及时进行督促整改，引导干部自觉净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”。通过观看警示教育片、剖析纪检监察干部违纪典型案例等多种形式，深入开展纪律教育和警示教育，以身边人、身边事警醒纪检监察干部不忘初心、严于律己。

强化执纪问责。通过强化问题线索处置，提升问题线索处置率和办结率，精准运用“四种形态”等措施，认真做好纪检监察干部监督工作，对2名未遵守会风会纪的街道纪工委书记在全区纪检监察系统予以通报批评。同时，积极做好线索办结后的回访机制，今年以来，回访被反映纪检监察干部5人次，并对委机关部门、派驻机构、各街道纪工委存在问题进行再监督再提醒，以问题为导向，加大整改力度，切实做好监督执纪“后半篇文章”。

强化制度建设。全面梳理区纪委监委各项工作规章制度，对照新形势新任务新要求，及时修订完善，制定印发了《秦都区纪检监察干部纪律作风行为规范》，内容包含6大纪律、30条规定，对违反规定的，发现一起，查处一起，突出内部监督，提升日常履职规范化水平，促进纪检监察工作制度化、规范化水平。