近年来，秦都区纪委监委始终坚持系统思维与标本兼治相结合，把纪律建设摆在更加突出位置，既强化刚性约束，又注重思想引导，推动党员干部从“不敢”向“不能”“不想”持续转变。

该区纪委监委注重将监督关口前移，构建集“预防、发现、纠偏、整改”于一体的闭环机制。通过建立健全常态化谈心谈话制度，纪委书记定期与关键岗位负责人面对面交流，聚焦履职状态、作风表现和廉政风险，及时提醒纠偏，做到抓早抓小、防微杜渐。这种“润物细无声”的日常监督，既传递组织关怀，也压实主体责任，有效增强了“一把手”和领导干部的政治自觉与行动自觉。

同时，在教育引导方面，摒弃“大水漫灌”式说教，突出精准化、分层化、融入式施教。围绕年轻干部成长周期，将党纪学习贯穿于入职培训、岗位调整、提拔任用等关键环节，推动纪律意识内化为行为习惯。严格落实“第一议题”制度，推动理论学习走深走实，确保党中央关于全面从严治党的决策部署落地见效。依托典型案例开展沉浸式警示教育，先后召开全区纪检监察系统警示教育大会2次，组织观看《问“剑”破局》《不可逾越的底线》等警示教育片3场，组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审，累计覆盖党员干部500余人次，让党员干部在“看得见、感受得到”的情境中知敬畏、守底线。

该区纪委监委坚持严的基调不动摇，紧盯群众反映强烈、易发多发的作风问题，深入整治不作为、慢作为、乱作为等顽瘴痼疾，对违反中央八项规定及其实施细则精神的行为露头就打、一查到底。在执纪审查中精准运用“四种形态”，既体现纪律刚性，又注重宽严相济，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。每查结一起典型案件，都同步推进以案促改、以案促治，深挖问题根源，补齐制度短板，真正把“后半篇文章”做实做深，今年累计通报违反中央八项规定精神问题2批36人次。