今年来，秦都区纪委监委依托载体、把握契机，抓重点、补短板、强弱项，激发干部干事创业的内生动力，实施系列队伍建设机制，打出“组合拳”，以“动车组”模式更高标准、更高效率提质增效，切实跑出全区纪检监察干部争先创优的“加速度”，努力提升秦都区纪检监察工作的“辨识度”和“贡献率”。全面加强纪检监察干部队伍建设，以铁的纪律铸造纪检铁军。

以“考”促学，以“学”筑基。“要不断历练咱们的干部，把人人都打造成多面手，贯彻落实习近平总书记对纪检监察干部的高标准严要求。”秦都区纪委监委为推动学习型单位建设，提升纪检监察干部专业化水平，专题开设“每月一测”“公文写作大赛”等辨析式业务相关课程。“每月一测”及“公文写作大赛”由区纪委书记为主，室组为辅联动命题的方式保障测试不走形式、比赛不走过场。联合命题组根据实际工作需要随机决定考查重点、题目类型并开展题目解析、业务辨析等工作，内容主要以政治理论知识和纪检监察业务知识为主。“通过专业化考试督促纪检监察干部认真学习，掌握纪检监察工作业务知识，不断提高自身依规依纪依法履职本领。”秦都区纪委监委组织部负责人表示。

以“学”促干，以“干”践行。为破解综合科室纪检监察干部审查调查业务能力不足的难题，秦都区纪委监委采取多举措、多路径破局。一是建立青蓝结对传帮带学习机制，“要想火车跑得快，还得靠车头带”为每名综合科室干部指定1名纪检监察室主任作为培养人，形成以老带新、共同提升的良好局面；二是常态化选派年轻干部到上级纪委监委跟班学习、跟案锻炼，每批次学习时间为3至6个月，“沉浸式”参与审查调查每道工作程序；三是抽调纪检监察干部充实到专项检查、节假日明察暗访、巡察工作中，在各类工作中多方位提升工作能力，积累经验。多管齐下，聚焦实践锻炼，深化实战练兵，聚力解决不善监督、不会办案、不懂调查等问题，推动实现人人善监督、个个能办案，全面提升纪检监察干部综合能力水平。

以“练”促研，以“研”促成长。秦都区纪委监委为加强纪检监察干部的教育培训，坚持教育培训和推动工作相融合，在抓实全员培训的基础上强化分类指导，针对各部门干部的不同岗位，“菜单式”设置教育培训内容和重点，以“线上+线下”“学习+研讨”“案训+实战”“走出去+请进来”等模式，持续为纪检监察干部“充电蓄能”，进一步补足精神之钙、筑牢思想之魂、强健作风之骨。今年以来，共举办各类研讨培训班5期，参训600余人次；组织“周三干部夜校”“青年干部论坛”“解放思想谋发展，转变作风办实事”主题研讨会，参训800余人次；开展纪检干部“情景模拟剧”活动2次。全方位、多形式引导纪检监察干部务实创新、脚踏实地、担当作为，在学中干、干中学，凝聚力量、激发干劲。