秦都区积极采取措施，把握重点环节、强化制度建设、聚力创新突破、狠抓巡察干部队伍建设。按照政治过硬、本领高强要求，努力打造一支忠诚干净、担当实干、纪律严明的巡察铁军，为做好巡察工作打下坚实基础。

一是夯实队伍建设关键点。强化巡察工作职能，明确政治定位，明晰责任分工。四个巡察组各司其责、形成合力，增强巡察厚度、提升利剑锋度。利用巡察间隙开展集中培训，形成巡察前集中专题培训、巡察中各组研讨，巡察后总结交流的常态化学习培训机制。明确新老搭配、以老带新的工作模式，发挥传帮带作用。按照“专兼结合”要求,从纪检监察、信访等部门建立工作人员库，结合每轮巡察特点，有计划地组建巡察组，切实做到人岗相适，人事相宜，充分发挥巡察干部的最大潜力。

二要抓牢制度建设着力点。始终把健全完善巡察制度建设放在重要位置，结合秦都区工作实际，建立区委“五人小组会议”与区委巡察工作领导小组会议定期听取巡察情况汇报机制；建立完善巡察工作领导小组成员全员参加反馈制度、建立健全巡察抽调干部“巡察后评估”制度、建立巡察“主体责任清单”等各类规章制度和工作规范9个，通过制度的探索创新完善，真正使巡察工作有规可依，有据可查，为参与巡察工作的人员提供了规范性的“行动指南”。

三要聚力信息建设突破点。按照上级关于“加快推进巡视巡察信息化建设”要求，编印了《巡视巡察数据管理系统操作手册》，落实专人负责，安排专题培训，掌握使用步骤。加强录入管理，提升数据准确性、有效性，为巡视巡察上下联动信息网夯实数据基础。通过问题类别分析，找出问题存在的集中领域，为巡察组提供参考；对每轮次巡察数据进行比对分析，促进苗头问题早发现、突出问题早整治，让信息技术成为巡察工作的“助推剂”。