近年来，秦都区纪委监委以干部队伍建设为突破口，坚持教育和培养相结合，探索实践以“做好干部培训教育，做好队伍岗位练兵，做好干部日常管理”为内容的“三好”举措，努力打造一支高素质纪检监察干部队伍，为秦都纪检监察工作高质量发展奠定坚实基础。

做好干部培训教育。高度重视干部培训工作，把干部培训纳入纪委监委工作总体规划之中。通过“干部夜校”、“知识竞赛”、“廉政考试”等形式，组织全体党员干部集中学习，要求个人主动学习，养成良好的学习习惯。特别是从年初至今，将班子成员和部室主任编入“授课团”，定期为纪检监察干部讲授不同部门的业务知识，先后培训人员达2000人次。有针对性的补齐了干部队伍业务短板，进一步提升了干部业务能力和水平。

做好干部岗位练兵。每个部室的业务范围不一样，工作的难度和强度也不一样，区纪委监委在提高每个部室人员的工作能力和水平上下功夫，要求各部室之间在各项工作上相互交流，在具体业务上相互参与。让不同部室干部对各自的业务都能相互熟练了解，并在了解的基础上多提意见和建议，以此推动各自工作的更好开展。特别是各审查调查室能够以案件线索的查办为载体，通过案例分析，使纪检监察干部在证据收集、数据分析、谈话突破、线索初核等方面的能力和水平显著提高，进一步提升纪检监察干部善于斗争的能力。

做好干部日常管理。为加强对纪检监察干部的日常监督管理，严防“灯下黑”，努力建设让党放心、人民信赖的干部队伍，进一步健全完善纪检监察机关内部管理。区纪委监委制定了《秦都区纪委监委请销假管理制度》《秦都区纪委监委纪检监察机构日常监督暂行办法》《秦都区纪委监委上下班考勤管理制度》《秦都区纪委监委借调人员管理暂行管理制度》等。对全体干部实行动态化管理、常态化考核，从各个方面加强对纪检监察干部的监督管理。全面了解掌握纪检监察干部外出动态和工作情况，建立外出登记备案。使纪检监察干部依纪依规依法开展审查调查工作，畅通信访举报渠道，主动接受群众监督，确保党和人民赋予纪检监察机关的权力不被滥用，做干净忠诚担当的纪检监察干部，树立纪检监察机关良好形象。