“这次的活动犹如一场甘霖，我被这一件件老物件和老照片所感染。既加深了我对党的二十大精神的认识和理解，也更加坚定我要成为纪检监察‘奔涌后浪’的决心。”近日，秦都区纪委监委在厚天博物馆讲习所内开展了一堂别开生面的综合实践课，秦都区青年纪检监察干部赵萌的发言，引发了在场青年的强烈共鸣。

近年来，秦都区纪委监委不断深化创新青年人才选拔、培养、提升机制，探索实施“青廉行动”，构建“教、学、讲、践、测、评”六位一体的人才培养模式，彰显“清风秦都”品牌效应。

“2021年至今，秦都区纪委监委通过选调生招录、公务员招考等途径吸纳青年人才30余人。截至目前机关内35岁以下的纪检干部近50人。”谈到实施“青廉行动”的初衷，区纪委监委组织部部长王科峰说道，“青年干部是纪检监察事业的生力军和接班人，必须精心培养。只有不断探索培养模式，才能实现‘新兵’快速向‘尖兵’转变。”

为攻破青年干部业务底子薄弱、实践经验匮乏等短板，秦都区纪委监委围绕公文写作、信访办理、审查调查、案件审理等实务，以清风秦都大讲堂、纪检监察干部夜校为阵地，采取专家学者讲授、业务骨干实训、业务学习研讨等多种形式靶向精准施教，帮助青年干部从多维度多渠道查找差距不足、汲取奋进力量。同时，增设案例分析、情景模拟和外出实践等体验式、互动式环节，激发青年纪检监察干部学习源动力。截至目前，秦都区纪委监委已举办清风秦都“微讲堂”25次，自编自演情景模拟剧2期，观看警示教育片12次，组织青年纪检监察干部参观廉政教育基地5次、旁听庭审2次。

秦都区纪委监委按照理论学习+实操训练双轮驱动的培训模式，注重学练结合。以赛助学，先后开展全区青年纪检干部演讲比赛、知识竞赛、公文写作大赛等活动7次；以考促学，开展“线上+线下”纪检监察业务能力测试4次；以讲带学，青年干部轮流“上讲台”2次；以练验学，有针对性地选派优秀青年干部到上级纪检监察机关跟班学习、选派精干力量参与省市重要案件办理工作。

“部分室部的青年干部由于岗位性质，往往工作只钻一门，存在明显短板。”区纪委监委组织部负责同志介绍道，“针对该情况，我们建立了‘青蓝结对’传帮带机制，选取纪检监察室业务骨干和青年纪检监察干部组成固定帮带小组，指导青年纪检监察干部学习问题线索处置、纪律审查程序等专项业务知识，帮助青年纪检监察干部加快案件查办经验积累，锤炼分析研判、解决问题的能力。”

“下一步，秦都区纪委监委将综合考量各科室力量强弱、以及干部能力特点等各方面情况，安排青年纪检监察干部进行室部轮训，着力打造一批政治理论功底扎实、业务上纪法兼通的‘多面手’，为秦都区纪检监察事业的高质量发展提供坚强人才保障。”秦都区纪委监委主要负责人表示。