“秦都区纪委监委特提醒您：深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，严守纪律底线，树立‘廉节’新风，带头做到‘七个严禁’。”今年国庆节前夕，秦都区全体区级领导、各单位党委（党组）纷纷收到了一份来自该区纪委监委发放的《廉洁过节提醒函》，在全区掀起一股节前廉洁教育的新浪潮。

近年来，秦都区纪委监委紧扣监督首要职责，瞄准关键人物与关键事宜，聚焦关键环节精准施力，不断强化对“一把手”的有力监督，施实策破解同级监督难题，促使领导干部履职尽责，担当作为。

该区纪委监委协助区委制定印发《加强对“一把手”和领导班子监督重点工作任务》，明确区委“一把手”、区委领导班子成员18项责任职责以及区纪委5项监督专责，确保工作有人抓、队伍有人管，一级抓一级、层层抓落实。同时，向区级领导和街道党工委、部门党组350余名班子成员发放《2024年度党委（党组）履行全面从严治党主体责任工作纪实》与《工作提醒函》，通过全链条的工作落实体系，让“一把手”能够时刻对照检查，及时查缺补漏，提醒自己履责尽责。

“我们探索实行“廉情通报”机制旨在牢牢扭住主体责任这个‘牛鼻子’，让区级领导充分掌握分管领域的廉情，精准传导压力。近期针对区应急管理局综合执法大队副大队长王某涉嫌严重违纪违法等6个问题，我们抄报‘廉情通报’4份，要求督促责任部门举一反三、抓好整改。”秦都区纪委监委党风政风监督室负责人介绍道。

该区纪委监委从制度建设入手，制定《关于向区级领导班子成员进行“廉情通报”的工作方案》（试行），通过对全区审查调查及日常监督中发现的重大问题和重要廉情，经综合分析研判后，按照“谁分管、谁负责”原则，以书面形式点对点抄告分管的区级领导。以监督责任的落实协助推动主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”落实。自2023年探索实行该制度以来，共发出廉情通报32份，实现了解决重大问题、补齐弱项短板、实现系统施治的有效结合融合。

此外，为避免同级监督出现纪检监察机关单打独斗的问题，秦都区纪委监委从各部门相互配合入手，着力构建多层次协同格局，监督质效不断提升。如开展同级领导班子的交心谈心和谈话提醒；建立党组和派驻纪检监察组定期会商机制；强化“室组地”联动机制；深化巡察工作协调联动，找准发力方向，推动形成同题共答格局。

“做深做实做细同级监督，关键是立足实际，找准监督重点，创新监督方式，在强化常态长效、整改成效、考核问效上下功夫，进而不断加强对‘一把手’和领导班子的监督质效，实现制度优势向治理效能的有效转化。”该区纪委监委主要负责人表示。