“此次培训对信访工作中检举举报平台应用、问题线索流转、建立专项台账、落实领导包抓制度等业务着重讲解，针对性强、涉及面广。”秦都区纪委监委信访室同志表示。近期，秦都区纪委监委依托省市线上学习平台，积极参与信访举报业务及检举举报平台应用的培训，并督促各街办、派驻（出）纪检组、相关室部按要求“加入群聊”，规范纪检监察机关信访举报工作高效有序运行，提升信访举报精准受理办理质效。

这是秦都区纪委监委注重干部学习培训的缩影。今年以来，秦都区纪委监委以“三化”建设为契机，分级分类分领域开展精准培训，“六轮驱动”建设新时代高质量纪检监察队伍，助力纪检工作提质增效。

私人订制，个人自主学。采取“线上+线下”相结合的学习模式，全体纪检监察干部自主安排学习。依托“学习强国”APP、陕西干部网络学院等网络平台，用好碎片时间，自主选择学习“菜单”，武装头脑、指导实践。综合运用线下“三个一”学习机制，即每月确定一本学习书目、月底安排一次集中测试、定期通报一次学习效果，完善纪法知识体系，营造比学赶超的浓厚学习氛围，不断增强从“要我学”到“我要学”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

业务练兵，室部统一学。坚持干什么学什么、缺什么补什么原则，由室部组织成员统一学习，每周不少于1次、每次不少于2小时。通过“领导带头学+科学搭帮配”的模式，引导纪检监察干部先学一步、学深一层。室部主任充分发挥头雁效应领学促学，紧密结合审查调查、案件审理、信访举报等室部主责主业，让理论学习“活”起来、业务学习“动”起来。精心选择适合的室部业务骨干与纪检新人结对子、搭帮学，面对面指导规矩戒律、点对点强调注意事项、手把手教导业务知识，靶向提升政治素养和业务水平，帮助纪检新人从“业务新手”尽快成长为“行家里手”。

团队作战，交叉联动学。各室部每半月开展一次联动学习，由主要业务科室牵头，与相关科室自由组合，组织开展分管领域的纪检监察业务培训。各纪检监察室精心挑选典型案例，制作教学课件，就实际工作中的难点、疑点、堵点进行剖析讲解；通过以案代训、现场练兵、跟班办案，进一步提高办案能力、加强团队协作，对业务完成立体化、系统性的‘政治体检’，达到系统内标准一致、统一规范，大幅增强政治监督“穿透力”。

互学互评，机关共建学。秦都区纪委监委机关室部每月开展一次集体学习。开设干部夜校，领导干部上讲台讲授业务知识、传授工作经验；搭建情景模拟舞台，各室部结合主责主业寓教于乐、互评互学，推动工作精准部署、联动对接、信息共享、成果运用同步推进，切实发挥群策群智的力量。同时，组织观看《警钟长鸣》《账总是要算的》《家风不正家难安》等警示教育片，通过视频警示教育学习擦亮政治底色、严肃政治规矩。

点题培训，全员集中学。秦都区纪委监委自觉对照省市纪委关于全员培训的工作要求，积极开展全员培训。聚焦政策理论、监督执纪、派驻巡察、宣传教育等“规定动作”，念好“学练赛考评”五字诀，夯实培训效果。通过“领导主讲+集中授课”“每室一讲+专题授课”等方式，不断增强学员在政治、纪法、程序、证据等方面的意识、素养和能力。截至目前，已举办各类业务培训20余次，参与培训人员累计800余人次。同时，根据工作要求围绕党中央会议精神、重大决策部署，组织其他集中学习，如及时学习“十九届六中全会精神”“习近平总书记来陕考察重要指示和重要精神”，传达讲话精神。

交流分享，定期研讨学。每期突出一个主题，“四级联动”定期举办交流研讨会，做到“本着一个目标、贯彻一个标准”。秦都区纪委监委主要领导与各街道纪工委书记围绕开展粮食购销领域专项治理、加强干部作风建设、惠民惠农“一卡通”管理等当前重点工作监督检查召开联席会，与各派驻（出）纪检组围绕擦亮派驻监督“探头”交流研讨，与机关各室部主任围绕部门职责、分工合作交流研讨，与年轻干部围绕适应岗位、履职尽责举办青年干部论坛。要求参会干部自学相关主题文件，结合岗位职责认真查找实际工作中存在重难点问题及行之有效的经验做法，在交流研讨中补短板、强弱项。

“‘努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军’是习近平总书记在十九届五中全会上对纪检监察机关的要求。秦都区纪委监委将创新培训形式，苦练内功，夯实本领，让学习走新更走心。”秦都区纪委监委组织部相关负责同志说。