“针对思想有波动、情绪有躁动、工作有变动、内心有浮动、群众有反映五种情况，及时进行约谈提醒、谈话函询，做到抓早抓小、防微杜渐，使干部时刻绷紧廉洁自律之弦。” 古渡街道街工委坚持用好监督执纪“四种形态”，特别正确运用第一种形态，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，及时救治“病树”保护“森林”，既能维护良好的政治生态，又能实现“惩前毖后，治病救人”的目的，切实做实做细日常监督。

有效运用监督执纪“第一种形态”，既是纪委履行监督职责的有力抓手，更是党委落实主体责任的要求。在干部出现苗头性、倾向性问题之初，及时警示告诫、红脸出汗，才能有效防止小毛病演变成大问题。古渡街道纪工委把约谈、函询、集中和个别谈话、通报批评等方式，作为运用监督执纪“第一种形态”的重要内容，要求做到该谈的坚决谈、及时谈，该询的必须询、具体询，确保苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早预防、早纠正。今年以来，古渡街道纪工委运用“四种形态”处理40人次，其中“第一种形态”处理36人次，占比90%，促进了由“惩治极少数”向“管住大多数”有效转变，突出了教育挽救的政治效果。